Mission, Vision und Leitbild

Unsere Vision:

Leistung und Innovation aus Leidenschaft. Stabilität für Generationen.

Unsere Mission:

Wir denken "die vier Ms" neu: Die Faktoren Mensch, Maschine, Material und Markt sind unsere Schlüssel zum Erfolg! In einer Welt, in der sich vieles immer schneller ändert und die Dinge an Komplexität gewinnen, gilt es den Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Unser Team entwickelt sich kontinuierlich weiter. Genauso, wie unser Maschinenpark, unser Material und unsere Fertigungsverfahren. Es gilt anpassungsfähig zu sein und neu zu denken.

Unser Leitbild:

Unsere familiären Werte stehen für Zusammenhalt und einen fairen, vertrauensvollen Umgang miteinander. Unsere gemeinsame Sprache ist verständlich, verbindlich und wertschätzend.

Know-How und kreative Lösungen sind unsere Stärken. Wir sind ein Team und teilen unser Wissen. Wir lernen aus Erfahrungen und wachsen an Herausforderungen.

Klare Strukturen und Zuständigkeiten sowie transparentes und nachhaltiges Handeln sind unser Anspruch. Trends verstehen wir als Chance für Weiterentwicklung.

Möhling gestaltet Zukunft - qualifiziert, innovativ und zuverlässig.

FAQ zum Leitbild

Was ist ein Leitbild?

Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien, also eine Selbstbeschreibung. Es formuliert einen Zielzustand (realistisches Idealbild). Nach innen soll ein Leitbild Orientierung geben und somit handlungsleitend und motivierend für die Organisation als Ganzes sowie auf die einzelnen Mitglieder wirken.

Nach außen (Öffentlichkeit, Kunden) soll es deutlich machen, wofür eine Organisation steht. Es ist eine Basis für die Corporate Identity einer Organisation. Ein Leitbild beschreibt die Mission und Vision einer Organisation sowie die angestrebte Organisationskultur. Es bildet den Rahmen für Strategien, Ziele und operatives Handeln.

Warum ein Leitbild?

Der Baustein der Leitbildentwicklung ist wichtig, damit wir uns – über alle Abteilungen, Fachbereiche und Generationen hinweg – auf gemeinsame Werte und Ziele für Möhling verständigen können. Ein Leitbild, d.h. eine klare, festgeschriebene Erklärung darüber, wer wir sind und nach welchen Prinzipien wir arbeiten, sorgt für eine einheitliche interne Arbeitsweise. Und für eine einheitliche Außendarstellung, z.B. gegenüber Kunden. Das Leitbild beschreibt einen realistischen Idealzustand. Dieser Idealzustand mag heute noch nicht vollständig gegeben sein, aber genau deswegen ist es umso wichtiger, sich ein gemeinsames Ziel zu setzen. Mit der Entwicklung des Leitbilds legen wir fest, welche Werte, Ziele und Strategien wir als Unternehmen verfolgen (möchten).

Leitbildentstehung bei Möhling?

Der Prozess der Leitbildentwicklung wurde so aufgebaut, dass möglichst viele Mitarbeitende Einfluss auf den Inhalt unseres neuen Leitbildes nehmen konnten. Hierfür wurden mehrere Gruppen gebildet, die zu verschiedenen Terminen zu Workshops zusammengekommen sind. Zusätzlich wurde ein Projektteam gebildet, mit Freiwilligen, die das Projekt der Leitbildentstehung über alle Workshops hinweg begleitet haben. Insgesamt waren 120 Mitarbeitende beteiligt und haben an 12,5 Tagen in einem Zeitraum von 20 Monaten ein neues Leitbild erschaffen.